社労士が対話を通して会社の実情をヒアリングし、実態に即した就業規則（案）を作成します。そして、各規定の必要性や大事なポイントをご説明します。その上で再度、より会社の実態に即した内容となるよう調整します。

作成した就業規則に関して、変更届と労働者代表の意見書を作成し、労働基準監督署に届出説明します。